Zeven op tien bouwbedrijven wil flexi-jobber
Bedrijven voorzien gemiddeld tien uur per week
Vanaf 1 juli worden flexi-jobs in principe in elke sector mogelijk, ook in de bouw. Uit een rondvraag van Bouwunie blijkt dat zeven op de tien bouwbedrijven — kmo’s én zelfstandigen — interesse hebben in het inzetten van een flexi-jobber. Meer dan een kwart zegt zeker te willen aanwerven. “De nood is groot”, zegt Twain De Hondt, directeur studiedienst bij Bouwunie. Bedrijven mikken gemiddeld op tien uur werk per week.
Flexi-jobs breiden uit
De uitbreiding naar alle sectoren volgt op eerdere afspraken tussen vakbonden en werkgevers. In de bouw is de verwachting dat flexi-jobs helpen om personeelstekorten op te vangen en om ervaren krachten die met pensioen gaan toch aan het bedrijf verbonden te houden. Voor zelfstandigen biedt het een laagdrempelige manier om tijdelijk extra hulp in te schakelen zonder een vaste aanwerving.
Regels in de bouw
Er zijn duidelijke afspraken over wie welke taken mag uitvoeren. (Vervroegd) gepensioneerde bouwvakkers kunnen als flexi-jobber alle functies opnemen, ook op de werf. Andere profielen worden ingezet in ondersteunende rollen, zoals magazijnwerk of het beheer van het wagenpark. In de stoffering en houtbewerking worden flexi-jobs voor alle functies mogelijk.
Taken voor flexi-jobbers
Bouwbedrijven willen flexi-jobbers vooral inschakelen voor werftaken (voor gepensioneerden), magazijnwerk, leveringen van materiaal op de werf en het opleiden van nieuwe medewerkers. Gemiddeld rekenen ze op ongeveer tien uur per week per flexi-jobber.
Geen vervanging van vast
De financiële component speelt mee: vaste medewerkers kunnen efficiënter worden ingezet wanneer voorbereidende en ondersteunende taken door een goedkopere flexi-jobber gebeuren. Tegelijk ziet slechts vier procent van de bevraagden flexi-jobs als een vervanging van vaste werknemers — een duidelijke minderheid, aldus Bouwunie.
Bezorgdheden blijven
Ondanks de brede interesse maken bedrijven zich zorgen over het vinden van voldoende kandidaten. Omdat het systeem nieuw is voor de sector, vrezen sommige ondernemingen ook extra administratieve rompslomp.
